HappyAtWork 2019 : SFAM, Renault Trucks, Laforêt et Sixt en tête

HappyAtWork 2019 : SFAM, Renault Trucks, Laforêt et Sixt en tête

Par Ocean5 juillet 20194 minutes de lecture

Le classement établi par ChooseMyCompany, publié en juin 2019, vise à distinguer les entreprises où les salariés sont heureux de travailler. Cette année, Renault Trucks, Laforêt, SFAM et Sixt brillent.

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Le personnel l’a dit. Les notations attribuées par ChooseMyCompany sont basées sur une importante enquête européenne annuelle anonyme. Sur la base du volontariat, les collaborateurs partagent leur retour d’expérience et évaluent leur entreprise selon six critères : évolution professionnelle, environnement motivant, management, salaire et reconnaissance, fierté et bonheur.

Pas moins de 391 entreprises ont été certifiées cette année. Au total, 152 000 commentaires ont été recueillis et près de 9 000 entreprises ont participé volontairement.

Renault Trucks en tête du classement des entreprises de plus de 5 000 salariés

Les collaborateurs de Renault Trucks ont propulsé l’entreprise au premier rang de la catégorie des 5 000+ avec une note de 4,75 et un taux de recommandation de 68 %. Parmi ceux-ci, 78 % ont déclaré être « fiers » des produits et services fournis par le constructeur automobile.

« Renault Trucks fait partie du groupe Volvo en Suède. Nous nous inspirons de la culture nordique où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est très important », explique Anne-Laure Pajou, Head of Recruitment.

Dans la catégorie des entreprises de 1 000 à 4 999 salariés, Laforêt et SFAM arrivent en tête. « Nous sommes très fiers d’avoir hissé la couleur de Laforêt au sommet de ce classement. Un si bon résultat reflète le succès de la politique de gestion du réseau depuis plus de 28 ans ! », pour accueillir Yann Jéhanno, Président de Laforêt. Real Estate Network a obtenu 9,26 points, avec un taux de recommandation de 90 %.

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Chez SFAM, l’exécution prioritaire

Dans cette catégorie, SFAM a obtenu une note de 9,16 et un taux de recommandation de 95% ! « Cette distinction est une reconnaissance des initiatives mises en place par SFAM pour offrir aux collaborateurs un environnement de travail épanouissant et motivant. Un état d’esprit nourri en 20 ans d’existence de l’entreprise ».

SFAM, leader européen du courtage d’assurances en téléphonie mobile, multimédia et objets connectés, emploie actuellement 1 800 personnes et a annoncé l’embauche de 1 000 collaborateurs permanents en 2019 pour accompagner sa croissance à l’international.

De son côté, le loueur de voitures allemand Sixt se classe premier dans la catégorie des entreprises de 500 à 999 salariés. « Nous avons toujours porté une attention particulière au bien-être de nos collaborateurs, qui sont la principale richesse de l’entreprise. L’esprit ludique et décalé de notre communication externe est aussi une réalité en interne, et la culture d’entreprise inspire la cohésion et le sens de appartenance », a déclaré Thierry Jouzier, DRH de la filiale française Say.

La flexibilité et la liberté sont plus importantes que le baby-foot !

Mais qu’est-ce que ces entreprises réputées ont en commun ? Pour Celica Thellier, co-fondatrice de ChooseMyCompany, « la motivation et le bonheur au travail transcendent le mythe de transformer le bureau en baby-foot ou en salle de ‘sieste’. L’étude Happy Index® AtWork 2019 montre des employés motivés et heureux aujourd’hui. Il s’agit de pouvoir choisir et décider. »

C’est en effet l’un des principaux enseignements de cette étude : « Les employés apprécient de plus en plus la flexibilité et la liberté offertes par les employeurs ».

Servane Petit, directeur des ressources humaines du Club Identicar, n’y a apparemment pas échappé. Le premier club automobile de France est le deuxième dans la catégorie des entreprises de 200 à 499 salariés. Les responsables ont déclaré que les résultats « récompensaient une forte culture d’entreprise et une gestion de plus en plus collaborative ».

Il en va de même pour Renault Trucks. Le constructeur de camions a notamment une charte pour soutenir le travail à distance, encouragé par l’entreprise depuis des années.

En ce qui concerne SFAM, il est mis en œuvre depuis sa création, « Une politique RH centrée sur l’humain. Un modèle social et managérial basé sur la confiance, l’autonomie et la reconnaissance du travail accompli ».

Les classements peuvent-ils révéler le secret parfait du bonheur au travail ? Pas si sûr. A minima, les entreprises qui le souhaitent pourront s’inspirer des bonnes pratiques des lauréats pour favoriser le bien-être des salariés.

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Passionnée d’art sous toutes ses formes, mais aussi de bien d’autres choses… J’aime partager mes découvertes en mode, beauté, santé, voyage et bien-être. Comme l’a dit Leo, « Je pense que la curiosité pour tous les aspects de la vie est le secret des grands créatifs » !