Que signifie pour nous l’avenir du travail ? 6 Tendances futures de l’emploi

Que signifie pour nous l’avenir du travail ? 6 Tendances futures de l’emploi

Par Océan 31 mai 20214 minutes de lecture

Alors que la technologie change déjà notre façon de travailler, que se passera-t-il demain ? Voici les principales tendances qui façonnent l’avenir du travail !

Il y a 40 ans, Internet n’existait pas. Il y a vingt ans, les smartphones n’existaient pas. Il y a dix ans, les e-mails et la messagerie instantanée remplaçaient les appels téléphoniques et les réunions. Aujourd’hui plus que jamais, les chiffres sont au centre de nos communications et l’intelligence artificielle s’immisce peu à peu partout. Si cette accélération technologique peut sembler exponentielle, que sera-t-elle dans 10 ou 20 ans ? À quoi ressemblera l’avenir de la prochaine génération de travail ?

dans le texte:

• 6 tendances qui façonnent le lieu de travail du futur
• 1. Les frontières entre vie privée et vie professionnelle s’estompent
• 2. La technologie comme avantage stratégique pour les entreprises
• 3. On ne parle plus de gestion de poste « ad hoc »
• 4. Les compétences latérales et relationnelles prédominent
• 5. Travail à distance : le travail à distance se développe
• 6. La culture détermine le succès de l’entreprise

6 tendances qui façonnent le lieu de travail du futur

Dans cette infographie, identifiez 6 tendances métiers majeures qui émergent déjà et qui apporteront des changements encore plus importants dans notre façon de travailler à l’avenir !

1. Les frontières entre vie privée et vie professionnelle s’estompent

Les outils de collaboration ont ouvert la voie aux indépendants, aux sous-traitants et aux équipes distantes, faisant du bureau traditionnel un concept dépassé.

Les bureaux deviennent de plus en plus populaires, avec des cheminées, des fauteuils et des salons confortables.

Les espaces de co-working éviteront les allées et venues des travailleurs, et les préférences de chacun en matière d’éclairage et de température seront respectées. Les contacts et les fichiers sont accessibles depuis n’importe quel poste de travail.

2. La technologie comme avantage stratégique pour les entreprises

Alors que les entreprises construisent des réseaux sociaux internes pour faciliter la collaboration (Slack, Teams, etc.), les frontières entre votre vie privée et votre vie professionnelle en ligne peuvent parfois s’estomper.

Mais des assistants personnels intelligents comme Siri (Apple), Alexa (Amazon), Bixbi (Samsung), Google Assistant et Cortana (Windows) apprennent vos habitudes et vous aident à être plus productif et performant.

Le portable vous aidera également à vous reposer et vous conseillera sur ce qu’il faut manger, optimisera votre énergie et améliorera votre concentration.

3. On ne parle plus de gestion de poste « ad hoc »

Plutôt que d’essayer de perfectionner des processus et des produits standard, les entreprises essaieront de prendre des risques.

L’entreprise tirera parti des compétences de ses employés et embauchera des sous-traitants pour exécuter d’autres fonctions au besoin.

Les grandes entreprises adopteront des modes de gestion horizontaux, tels que les systèmes à personnel complet, permettant aux employés d’occuper librement des postes et de participer à la prise de décision de l’entreprise.

4. Les compétences latérales et relationnelles prédominent

Avec la mondialisation croissante et l’accent mis sur la diversité, l’intelligence culturelle (CI) deviendra une compétence indispensable pour un leadership et une collaboration efficaces.

La mobilité des salariés va se démocratiser, de plus en plus de salariés restant 2 ou 3 ans dans l’entreprise pour acquérir de l’expérience et faire carrière ailleurs.

5. Travail à distance : le travail à distance se développe

Plutôt que de réaliser certains projets à distance, considérez l’entreprise comme totalement distante dès le départ, avec des employés travaillant à domicile.

Les bureaux seront des espaces de collaboration dédiés, car les employés se présenteront plus souvent lorsqu’ils auront besoin de travailler ensemble.

Cette tendance s’est accélérée car la pandémie de COVID-19 a contraint les entreprises et les employés à s’adapter au télétravail. Dans le contexte de cette crise, les plus sceptiques sont contraints d’admettre que le télétravail peut jouer un rôle dans de nombreux domaines.

6. La culture détermine le succès de l’entreprise

Les organisations ne mettent pas l’accent sur les évaluations annuelles des performances, mais se concentrent plutôt sur l’encadrement des employés, le développement des compétences et la définition d’objectifs.

De plus en plus d’entreprises offriront des avantages tels que le congé parental payé, la formation continue et l’aide au remboursement des prêts.

Les pénuries de compétences, associées au fait que les femmes détiennent la majorité des diplômes supérieurs et effectuent 83 % des achats des consommateurs, conduiront à une plus grande représentation des femmes dans les rôles de leadership.

Infographie optimisée par Wrike, le meilleur outil de gestion de projet.

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Passionnée d’art sous toutes ses formes mais aussi de bien d’autres choses… J’aime partager mes découvertes en mode, beauté, santé, voyage et bien-être. Comme l’a dit Leo, « Je pense que la curiosité pour tous les aspects de la vie est le secret des grands créatifs » !